为深入了解教师发展难点困处,不断激发教师队伍活力,7月8日上午,外国语学院在教工之家召开首聘期教师交流座谈会。学院班子成员参与座谈,院长覃江华主持会议。本次座谈会是开云手机入口,开云(中国)领导班子示范引领,落实下基层察民情解民忧暖民心的一次实践活动。
覃江华结合学校人事制度的改革、学院发展规划的变化,介绍了召开本次座谈会的背景和意义:一是为首聘期内的教师搭建一个互相交流经验的平台,二是对履职尚有困难的教师给予有针对性的、个性化的指导和帮助,三是激励青年教师奋发有为,为教师队伍建设和发展注入动力。覃江华表示,教师首聘期考核是学校推进综合改革的重要工作任务,是建立人员“能进能出”用人机制的重要举措,也是激发教师队伍活力、建设一流师资的重要方式,学院将把政策执行的“硬度”“效度”“温度”有机结合起来,把握好时间节点,坚持程序公正、过程公开、结果公平。
陈婧、耿云冬两位教师入职一年半有余,已基本完成首聘期岗位职责,他们就如何平衡教学与科研,如何制定长期目标与短期目标,如何寻求校内与校外科研合作,如何发表高质量论文,如何申报高水平课题等问题进行了经验分享。陈婧认为,论文是科研中最小、最基本的元素,学术上要有所建树则应该从小到大、由点及面,通过不断积累小的前期成果,逐步上升到申报大的科研项目,而在这一过程中团队作战和有组织科研尤为重要。耿云冬在发言中提到,克服焦虑,唯有行动,具体做法就是在博士研究成果的基础上开拓新域,并结合校本特色确立研究方向;其次是依托导师团队,积累项目经验;三是培养本科生、研究生科研意识,以国内外高水平会议为契机,锻炼学生论文写作能力,增强团队科研作战能力。
座谈会上,首聘期内的教师对标岗位职责,交流了各自在教学、科研、社会服务等方面的任务完成情况和规划,以及发展过程中遇到的困难,并对教学任务安排、科研团队建设等方面提出意见和建议。班子成员对教师们反映的问题进行回复,并就他们提出的建议进行了充分的交流和讨论。
胡守强在总结时谈到,本次会议既是一次交心谈心会,也是一次工作推进会,各位教师要充分认识首聘期考核的重要性,要坚持师德师风第一标准,以首聘期合同约定的岗位职责与工作任务为基本依据,争取圆满完成人才培养、科学研究、公共服务等各项任务。胡守强鼓励青年教师用“五要”来对待自己的职业生涯,即要有学术志趣、要有学术目标、要有学术习惯、要有学术交流、要有学术诚信。“人生就像一串珍珠,把握好当下这一刻,让每一刻都成为一个珍珠,当机遇的线出现时,你就可以把这些珍珠串成一条美丽的项链。”胡守强借用乔布斯在斯坦福大学毕业演讲中的名言勉励在场教师“日拱一卒,功不唐捐”。